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[判断题]

人力资源需求预测定量方法主要包括统计预测法、劳动定额法、多元回归预测法。()

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更多“人力资源需求预测定量方法主要包括统计预测法、劳动定额法、多元回归预测法。()”相关的问题

第1题

人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。 ()

人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。 ()

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第2题

从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,也可以使用定量的统
计学方法。其中,主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。

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第3题

人力资源需求预测的定性方法是()A管理评价法B趋势预测法C劳动定额法D统计预测法

人力资源需求预测的定性方法是()

A管理评价法

B趋势预测法

C劳动定额法

D统计预测法

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第4题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第5题

人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()A.统计预测方法和概率预测方法 B.局部预测方法和全面预

人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.直觉预测方法和数学预测方法

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第6题

人力资源需求预测的定量方法主要有:

A.成本分析预测法

B.工作负荷预测法

C.趋势分析预测法

D.回归分析预测

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第7题

人力资源需求预测方法总体归纳为()。

A.定性预测法和定量预测法

B.专家预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第8题

人力资源需求预测包括()。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.外部人力资源预测

E.人力资源供给预测

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第9题

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A.转换比率法

B.马尔科夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第10题

下列()不属于人力资源需求预测定量方法

A.趋势外推法

B.比率分析法

C.零基预测法

D.计算机模拟预测法

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第11题

关于人力资源规划的说法,正确的有( )。
关于人力资源规划的说法,正确的有()。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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