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第1题
根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。
A.行为关键事件法
B.行为对照表方法
C.行为锚定评价法
D.成对比较方法
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第2题
在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）
A.行为定位评分法
B.关键事件法
C.360°反馈法
D.评价表法
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第3题
（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。
A.评价中心法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.组织行为修正法
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第4题
下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）
A.评语法
B.关键事件法
C.两两比较法
D.行为观察评价法
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第5题
行为矫正实施过程包括（)
A.确定行为目标、目标行为分析、实施行为矫正
B.行为问题评估、行为矫正计划、矫正效果评价
C.确定行为目标、目标行为分析、矫正效果评价
D.行为问题评估、目标行为分析、矫正效果评价
E.确定行为目标、制订矫正计划、矫正效果评价
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第6题
成果法是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法，典型的成果法有()。
A.行为对照表法
B.评价中心技术法
C.目标管理法
D.行为观察评价法
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第7题
()简便易行，适用于员工人数较少的组织，但评价标准比较笼统，难以反馈信息。
A、比较排序法
B、关键事件法
C、行为对照表法
D、评价中心技术法
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第8题
在非财务指标的评价方法中被广泛采用的评价方法是（)。
A.人力资源指数评估法
B.关键指标评估法
C.离任交谈法
D.调查问卷法
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第9题
行为评价中的绝对评价法包括？（)
A.关键事件法
B.行为观察评价法
C.行为锚定等级评价法
D.评语法
E.行为核查清单法
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第10题
对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察等级法
D.强制分布法
E.图尺度评价法
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