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[主观题]

下列关于简历的说法正确的是:A 建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结B 建立的信息简明

下列关于简历的说法正确的是:

A 建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结

B 建立的信息简明,格式相对固定

C 建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。

D 简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身,创造面试的机会。

答案
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更多“下列关于简历的说法正确的是:A 建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结B 建立的信息简明”相关的问题

第1题

简历筛选应可以从()等方面考虑。

A.简历的客观内容,包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励

B.简历的形式,如简历的格式、字体、图案等

C.简历的主观内容,如应聘者对自己的描述

D.简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度

E.简历的逻辑性,判断简历虚假成分的含量

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第2题

在人力资源选拔工作中,()可以进一步获得应聘者的其他非智力因素,以全面考察主要员工的状况。

A.评价与总结

B.简历筛选

C.面试

D.笔试

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第3题

下列关于面试的说法错误的是

A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D.目前的技术还无法解决远程面试的问题

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第4题

销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容?()

A、应聘者的工作经历是否连续?

B、应聘者的学历是否达到大学学历?

C、应聘者的收入是否保存稳定?

D、应聘者每次离职的原因如何?

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第5题

简历筛选的主要内容是:()。

A.应聘者对企业的了解情况

B.应聘者工资要求

C.应聘者的家庭背景

D.基本的任职条件

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第6题

下列关于面试的说法错误的是()

A.目前的技术还无法解决远程面试的问题

B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

D. 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

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第7题

(),顾名思义,就是反映求职者个人的简要经历,也可以说是一个人生活、学习、工作经历与成绩的概括总结。

A、求职信

B、就业推荐表

C、简历

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第8题

筛选简历往往淘汰应聘者的比例是最高的。()
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第9题

简历的筛选应涉及到()等几个方面.

A.审查应聘者的隐私

B.审查简历中的逻辑性

C.分析苘历内部结构

D.审查简历的客观内容

E.对简历的整体印象

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