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[单选题]

关于绩效面谈的注意点，不正确的是：（）。

A.保持友好态度，营造良好气氛

B.说明目的，先肯定成绩再指出不足

C.实事求是

D.着眼于当下绩效

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发布时间：2022-03-07

更多“关于绩效面谈的注意点，不正确的是：（）。”相关的问题

第1题

绩效反应面谈中应留意的原那么有：（)。

A.仔细倾听，真诚友好

B.先一定效果，再指出缺陷

C.实事求是，客观评价

D.关注员工的任务绩效

E.掌握面谈局面

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第2题

下列哪些是绩效面谈中应注意的问题()。

A.对事不对人

B.评估必须以事实为依据

C.集中对未来绩效的改善

D.保持友好认真的态度

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第3题

绩效反馈面谈的（)阶段要指出员工业绩的优点和不足，以及能力上的优势与劣势，成绩和不足方面要呈现事实依据，先说成绩再说不足。

A.开场

B.员工自评

C.上级评价

D.讨论绩效表现

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第4题

下列关于访谈的说法不正确的是()

A.调查访问前要做好准备工作，例如准备好记录工具，对可能遇到的问题做好充分的心理准备

B.访问前要取得被访问者的合作

C.访问时要说明访问的目的

D.访问时为了营造友好的气氛，可以多谈题外话

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第5题

绩效面谈的主要目的在于正确的（)，事前可让部属先进行自我评估，主管应充分准备其与绩效相关的资料，作为面谈的辅助工具，事后对面谈的结果要双方确认。

A.反映业绩

B.输出成绩

C.评估考绩

D.沟通业绩

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第6题

不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。

A.说明面谈的目的

B.说明面谈的程序

C.主管和员工就绩效评估结果双向沟通

D.分析问题存在的原因

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第7题

QC小组活动成果的评审包含（)

A.肯定成绩

B.指出不足

C.A+B

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第8题

QC小组活动的评审包含（)。

A.肯定成绩

B.指出不足

C.未来规划

D.A+B

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第9题

促销人员在与客户进行面谈之前要有一个短暂的接近时间，这是面谈的前奏，是建立第一印象的关键，目的在于引起客户的注意，使双方顺利开始面谈，营造良好的氛围。（)

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第10题

以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是（)A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知

以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()

A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

B考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

C绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

D面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划

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第11题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：每年年度绩效考核得分统计结束，各直接主管必须就考核结果与下属员工本人进行面谈沟通，肯定其成绩，指出其不足，挖掘其潜力，并征求员工本人的意见和建议（）此题为判断题(对，错)。

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