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[主观题]

领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（)等方面

领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面。

A知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎

B知人善任、量才适用、用人不疑

C以理服人、体贴下情、量才适用

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发布时间：2021-07-21

更多“领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（)等方面”相关的问题

第1题

“要想真正选好人，用好人就必须做到知人与识人，有知人之明，方能用人之才;用人之才，方能人尽其才;人尽其才，方能事业兴旺。”体现的是（)的中国传统用人艺术。

A.用人不疑，疑人不用

B.知人善任，唯才是举

C.礼法并重，德治仁政

D.赏罚分明，恩威并施

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第2题

中国传统的用人艺术主要体现（)。

A.用人不疑，疑人不用

B.知人善任，唯才是举

C.礼法并重，德治仁政

D.赏罚分明，恩威并施

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第3题

我国国家公务员制度的用人标准是量才适用。()

参考答案：错误

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第4题

成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）

A.才华

B.能力

C.品德

D.心智

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第5题

重才用人原则具体的几层含义是（)。

A.人尽其才

B.量才适用

C.责权相应

D.尊重信任

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第6题

一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑100公斤，即使领导者是出于好意，由于人才吃不消而使得效果较差。相反，如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子，则又不能充分发挥其才能，甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则()

A.用人不疑

B.任人唯贤

C.扬长避短

D.量才用人

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第7题

根据人的才能、特长来安排适当的工作，使职、能统一起来。是领导用人的()原则

A.尊重

B.人尽其才

C.量才适用

D.责权相应

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第8题

将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人，应坚持的原则是()。A.量才用人、职能相称的原则B.扬

将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人，应坚持的原则是（）。

A.量才用人、职能相称的原则

B.扬长避短、各尽所能的原则

C.用人不疑、疑人不用的原则

D.合理搭配、整体效能的原则

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第9题

用人上“一个萝卜一个坑“是指用人要（)。

A.爱护人才

B.用人不疑

C.用人所长

D.因事择人

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