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[单选题]

成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）

A.才华

B.能力

C.品德

D.心智

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发布时间：2021-07-21

更多“成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）”相关的问题

第1题

领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面

。

A知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎

B知人善任、量才适用、用人不疑

C以理服人、体贴下情、量才适用

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第2题

公共部门人力资源管理的任务()。

A.选人

B.识人

C.育人

D.用人

E.留人

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第3题

“要想真正选好人，用好人就必须做到知人与识人，有知人之明，方能用人之才;用人之才，方能人尽其才;人尽其才，方能事业兴旺。”体现的是（)的中国传统用人艺术。

A.用人不疑，疑人不用

B.知人善任，唯才是举

C.礼法并重，德治仁政

D.赏罚分明，恩威并施

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第4题

人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述，即识人、()、用人、()和()。

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第5题

（）是合理配置人员的主要基础。

A.正确的评价人

B.正确的使用人

C.正确的识别人

D.正确的激励人

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第6题

通过哪本书中，有详细的介绍识人、用人的方法（）

A.曾国藩的《冰鉴》

B. 司马光《资治通鉴》

C. 诸葛亮《观人七法》

D. 司马迁《史记》

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第7题

现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面，一个是识人，另一个是()A.留人B.用人C.选

现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面，一个是识人，另一个是（）

A.留人

B.用人

C.选人

D.育人

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第8题

关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()

A.激发员工内在积极性

B.保持企业内部稳定性

C.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应

D.尽量规避识人用人的失误

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第9题

以下哪一项不是创业识人力因素（)

A.用人

B.管人

C.请人

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