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[判断题]

期望理论的基础是自我利益,它认为每一位员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()

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更多“期望理论的基础是自我利益,它认为每一位员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()”相关的问题

第1题

期望理论的核心是______。

A.自我利益

B.组织奖赏

C.双向期望

D.个人绩效

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第2题

期望理论的基础是()。

A.自我利益

B.组织利益

C.他人利益

D.社会利益

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第3题

关于期望理论,说法不正确的是()。

A.期望理论认为,人们想要获得某种成就,因为成就能带来满足感

B.期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论

C.期望理论的第一级结果是绩效水平提高

D.期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可

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第4题

下列属于自我概念分类的是()。

A.真实自我、社会自我、表现自我

B.真实自我、期望自我、表现自我

C.真实自我、期望自我、社会自我

D.表现自我、期望自我、社会自我

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第5题

把学习者的学习动机分为“高成就动机”和避免失败的动机理论是()。A.自我价值理论B.期望—价值理论C.

把学习者的学习动机分为“高成就动机”和避免失败的动机理论是()。

A.自我价值理论

B.期望—价值理论

C.成败归因理论

D.自我效能感理论

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第6题

根据期望理论,管理者如何充分满足调动员工积极性的需要?

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第7题

弗罗姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价期望传值”。()

弗罗姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价期望传值”。()

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第8题

期望理论中连接激励力与认知的公式包括的因素有()。

A.工具性

B.期望

C.自我效能感

D.效价

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第9题

海尔的“OEC”模式的理论基础是A.期望理论和综合激励理论B.双因素理论和期望理论C.期望理论和成就

海尔的“OEC”模式的理论基础是

A.期望理论和综合激励理论

B.双因素理论和期望理论

C.期望理论和成就理论

D.期望理论和行为强化理论

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第10题

角色理论认为人们是按照所处的社会地位、身份去解释个人或群体的行为。在角色理论的重要概念中,从他人表情和态度中看到自我的概念称为()。

A.角色期望

B.角色获得

C.镜像自我

D.角色扮演

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第11题

期望理论认为,领导者的责任是只要实现组织目标,不需要考虑帮助员工满足个人需要。()
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