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[判断题]

人力资源需求预测的方法主要是定量分析方法，没有定性分析方法。（)

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发布时间：2022-06-03

更多“人力资源需求预测的方法主要是定量分析方法，没有定性分析方法。（)”相关的问题

第1题

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。（)

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。 ()

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第2题

人力资源需求预测的方法有哪些？

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第3题

人力资源需求预测的方法有什么？

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第4题

下列预测方法中,属于人力资源需求预测定量分析预测法的有（）

A.工作负荷法

B.经验推断法

C.人员替代法

D.趋势预测法

E.多元回归预测法

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第5题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第6题

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？

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第7题

列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。

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第8题

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。 A．回归分析方法 B．劳动定额法 C．德尔

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

A．回归分析方法

B．劳动定额法

C．德尔菲预测技术

D．计算机模拟法

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第9题

市场需求预测中所运用的指数平滑法、回归分析法都属于定量分析方法。（)

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第10题

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）A．统计预测方法和概率预测方法 B．局部预测方法和全面预

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

A．统计预测方法和概率预测方法

B．局部预测方法和全面预测方法

C．宏观预测方法和微观预测方法

D．直觉预测方法和数学预测方法

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第11题

由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是（)。

A.定量分析预测法

B.变量分析预测法

C.主观判断法

D.客观判断法

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