员工离职，不配合签订线下资料的，门店直接给员工邮寄《返岗催告书》（）

第1题

如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是？（)

A.不批员工离职流程

B.多次面谈，尽量挽留

C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)

点击查看答案

第2题

门店员工主动离职，需要签署哪些资料（）

A.辞职报告

B.离职申请单（交接单）

C.解除劳动关系协议

D.不用签署任何资料

点击查看答案

第3题

关于员工劳动关系管理的说法，正确的是（)。

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

点击查看答案

第4题

小明是某门店的经纪人，和商圈经理商量好要离职，并提交了离职申请，最后工作日选择的是2021年8月31日，想要上完8月再离职，商圈经理怕影响门店其他员工工作状态，想要小明把最后工作日改为2021年8月30日，商圈经理应该怎么做（）

A.审批离职申请时自己直接将最后工作日改为2021年8月30日

B.和员工电话联系，员工口头同意后直接将最后工作日改为2021年8月30日

C.和员工企业微信联系，员工企业微信回复同意之后将最后工作日改为2021年8月30日

点击查看答案

第5题

自香飘飘离职员工被重新聘用，需按规定将需要签署类资料必须全部重新签订（）

点击查看答案

第6题

兼职用工在签订资料时，因用工形式和文件内容冲突，可以不签《无离职证明承诺书》和《员工承诺书》（）

点击查看答案

第7题

关于员工离职描述正确的是（）

A．离职交接内容包括：工作进度、工作文件资料、工作标准、工作对接人等本岗位工作交接及财务类报销、借款清算；行政类办公资产领用、宿舍、公车、工装、工牌交接

B．转正后离职需提前一个月进行上级领导报备

C．离职交接未清当月工资暂发

D．离职需要签订解除劳动关系等离职资料

点击查看答案

第8题

符合以下条件者，可以按照公司制度对基金进行提现或续存（)。

A.在职员工：在公司服务时间达到制度要求，并将继续在公司服务

B.离职员工：完成与公司签订的合同时长，按照公司的人事制度办理离职手续

C.从公司正式离职后三年内未从事与公司同类业务或直接竞争的工作

D.在职期间或离职后均无损害公司名声、利益的行为

点击查看答案

第9题

正式员工离职提前30天流程申请，员工未办理线下离职手续即离职的视为自离，不予发放工资（）

点击查看答案

第10题

关于员工离职，下面哪个说法不正确（）

A.经过直接上级沟通后，在企业微信微盘中下载离职资料并请直接上级代为填写提交至人力资源部

B.在每月10日前，办理完成离职手续并将亲自资料交至BP

C.如未完成离职交接，所有薪资均暂缓至离职手续交接完毕之后发放

D.试用期人员离职需提前3天提交离职申请，转正人员离职需提前30天提交离职申请

点击查看答案

第11题

员工不配合倒班安排、不配合体检或者被甲方单位退回，公司有权利与员工解除劳动合同（）

点击查看答案