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[判断题]

波特和劳勒的综合激励模式认为奖酬是绩效导致的奖励和报酬。奖酬不仅取决于绩效，还取决于对绩效的评价。（)

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发布时间：2022-05-28

更多“波特和劳勒的综合激励模式认为奖酬是绩效导致的奖励和报酬。奖酬不仅取决于绩效，还取决于对绩效的评价。（)”相关的问题

第1题

激励过程模式把努力、绩效、能力、环境、认识、酬赏、公平感和满足等多个变量融于其中，认为激励、绩效和满足均为独立变量，满足取决于绩效，甚于绩效取决于满足。（)

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第2题

绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。（)

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第3题

在波特劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。

A.从事任务的能力

B.工作绩效

C.认知得到报酬的可能性

D.报酬的平等性

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第4题

期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。（)

期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。()

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第5题

波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。

A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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第6题

波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于__________，还受到个人觉察出来的__________和受到奖励的__________的影响。

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第7题

一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。（)

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第8题

根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。

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第9题

波特和劳勒认为一个人的激励来源于（）。

A.努力

B.绩效

C.报偿

D.满足

E.帮助

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第10题

对绩效考核结果运用不包括：（)。

A.分化员工等级

B.绩效改善

C.培训开发

D.奖酬分配

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第11题

波特—劳勒模型，是以能力与素质为核心，而以激励—绩效—满意感为轴线。（)

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