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[单选题]

员工违反《重庆长安汽车股份有限公司安全奖惩管理办法》中红线行为的相关要求的，将受到（）的处理

A.考核500元

B.再教育24学时

C.解除劳动合同

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发布时间：2022-08-08

更多“员工违反《重庆长安汽车股份有限公司安全奖惩管理办法》中红线行为的相关要求的，将受到（）的处理”相关的问题

第1题

为进一步落实各级各类人员的安全责任，贯彻落实“有法可依、有法必依、违法必究”的原则，严肃纪律、严明奖惩，公司发布了《重庆长安汽车股份有限公司安全生产奖惩管理办法》。（)

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第2题

长安汽车员工核心素质模型属于岗位族群素质。（)

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第3题

重庆理工大学前身是（)

A.重庆技工学校

B.长安技工学校

C.兵工署第11技工学校

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第4题

奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取（)

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第5题

《中国中铁股份有限公司施工企业安全生产经济奖惩办法（试行）》（中铁股份安全﹝2014﹞170号）规定的安全生产经济奖惩范围是施工企业的（）。

A.主要负责人

B.分管负责人

C.安全生产总监

D.安全生产部门负责人

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第6题

长安汽车员工核心素质模型从提升()、推动()、满足()三个方面对员工能力素质提出要求。

长安汽车员工核心素质模型从提升（)、推动（)、满足（)三个方面对员工能力素质提出要求。

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第7题

员工安全档案包括（）

A.安全培训记录

B.安全奖惩记录

C.业务差错记录

D.行政记录

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第8题

长安汽车核心素质模型是对全体员工提出的统一的能力发展要求，各个岗位上的员工必须全部达到最高级别的要求。（)

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第9题

以下哪项不是长安汽车员工核心素质模型构建过程()。

以下哪项不是长安汽车员工核心素质模型构建过程（)。

A、360°员工访谈

B、战略文化解读

C、模型定义

D、模型验证

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第10题

长安汽车核心素质模型建模有三个重要来源，即战略发展对员工能力提出的()，企业文化对员工能力的()，高绩效员工在工作实践中的()。

长安汽车核心素质模型建模有三个重要来源，即战略发展对员工能力提出的（)，企业文化对员工能力的（)，高绩效员工在工作实践中的（)。

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第11题

公司建立员工安全档案，收集和记载员工违章行为、奖惩情况、违章记分、安全培训等内容，员工身份证号为统一编号，由各级HSE监督部门统一管理。（)

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