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[判断题]

公司企业文化中对于留人的描述是:尽最大可能性留住员工()

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更多“公司企业文化中对于留人的描述是:尽最大可能性留住员工()”相关的问题

第1题

在中国就业形势长期严峻的条件下,失业保险制度的主要目标是:()。
在中国就业形势长期严峻的条件下,失业保险制度的主要目标是:()。

A.尽最大可能地提高失业者享受待遇

B.尽最大可能地促进失业者重新就业

C.尽最大可能地满足失业者生活需求

D.尽最大可能地增加失业者就业岗位

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第2题

发现事故,应立即采取措施尽最大可能保护人员不受伤害或尽最大可能减少对人员的伤害()
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第3题

肺活量是指尽最大可能深吸气后作最大可能的呼气量。()
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第4题

企业希望以情感人,以情留人,做好员工亲情管理是企业文化的要求()
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第5题

对于汽油车,降低废气中CO浓度的最好方法是()。

A.尽实际可能提高空燃比(使混合气变稀),使燃烧充气

B.尽实际可能降低空燃比(使混合气变浓),使燃烧充气

C.尽实际可能提高点火能量

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第6题

传统日本企业的留人特点包括()。

A.股票期权

B.忠诚

C.企业文化与感情

D.契约

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第7题

留人的两大工具是什么?()

A.企业文化

B.员工满意度测试

C.AB性格测试

D.职业生涯规划

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第8题

服务业目前面临最大的难题是留人。()
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第9题

涉及进项税额抵扣业务的付款方式,尽最大可能使用现金支付。()
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第10题

对于企业文化的重要性及优势以下描述正确的是()

A.员工在正向文化指引下,可以形成有效的习惯性的工作方式或解决办法

B.明确的企业文化有利于针对性的选人和吸引志同道合之人

C.公司若有明确的企业文化,则就有了明确的判断标准

D.优秀的企业文化,对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用

E.文化的竞争优势是企业持续竞争优势的重要来源

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第11题

宝洁公司历经百年而不断前进的不竭动力是()。

A.优秀的企业文化

B.尽己所能回报社会

C.“双赢”策略

D.强大的品牌

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