更多“在以下关于360度考核法的论述中，正确的是（)”相关的问题
第1题
人员绩效评估中最普通的方法是()
A.直接排序法
B.目标管理法
C.360度考核法
D.图尺度考核法
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第2题
360 度考核称全方位绩效考核法也称多源绩效考核法。（)
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第3题
对于知识型团队的绩效评估，目前最常用的方法是()
A.加权平均计分法
B.目标管理法
C.360度考核法
D.标杆超越考核法
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第4题
（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。
A.目标管理法
B.360度考核法
C.情境模拟考核法
D.关键绩效指标法
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第5题
（)是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.720度考核法
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第6题
绝对评估法主要包括()等。
A.自我报告法
B.业绩评定表法
C.因素考核法
D.360度考核
E.工作标准法
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第7题
()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。
A、自我报告法
B、行为等级评定法
C、工作标准法
D、因素考核法
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第8题
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
A.考核的特点
B.考核方法的性质
C.考核标准的类别
D.考核的结果
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第9题
（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。
A.关键绩效指标法
B.360度考核法
C.平衡计分卡法
D.上级考核法
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