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[单选题]

招聘成本效用评估指标包括()

A.总成本效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.人员录用效用

E.培训成本效用

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“招聘成本效用评估指标包括（) A.总成本效用 B.招募成本效用 C.选拔成本效用 D.人员录用效”相关的问题

第1题

招聘成本效用评估不包括（)

A、总成本效用

B、甄选成本效用

C、计划成本效用

D、人员录用成本效用

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第2题

在成本效用评估中，应聘人数与招募期间的费用之比被称为（)

A.总成本效用

B.人员录用效用

C.选拔成本效用

D.招募成本效用

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第3题

以下关于招聘评估的计算方法正确的是()。

以下关于招聘评估的计算方法正确的是（)。

A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本

B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%

C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用

D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%

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第4题

招募成本效用的计算公式为（）

A.招募成本效用=录用人数/招聘总成本

B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.招募成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.招募成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

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第5题

在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是（)。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第6题

正式录用的人数与录用期间的费用之比称为（)

A.人员录用效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.总成本效用

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第7题

在招聘评估中，成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。（)

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第8题

简述成本效用评估。

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第9题

期望寿命延长是成本效用分析中常用的效用指标。（)

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第10题

基于招聘方法的评估指标包括（)。

A.招聘方法的效度评估

B.招聘方法的数量评估

C.招聘方法的信度评估

D.招聘方法的成本评估

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