题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
薪酬制度的建立依据是（)。A绩效评估结果B组织结构分析C成本分析D工作分析
薪酬制度的建立依据是()。
A绩效评估结果
B组织结构分析
C成本分析
D工作分析
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薪酬制度的建立依据是()。
A绩效评估结果
B组织结构分析
C成本分析
D工作分析
答案
更多“薪酬制度的建立依据是（)。A绩效评估结果B组织结构分析C成本分析D工作分析”相关的问题
第5题
A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析
B.制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划
C.建立员工绩效过程跟踪档案
D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系
第6题
A.绩效评估可以及时对下属行为纠偏
B.绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与
C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点
D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
第7题
A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据
B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据
C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础
D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助
第9题
A.招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励
B.招聘、培训、绩效、薪酬、激励
C.招聘、培训、评估、薪酬、区域组织
D.招聘、培训、绩效、区域组织和激励
