题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性,采用的工具也较为简单,主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。
A.岗位排序法
B.要素比较法
C.要素计点法
D.评分法
答案
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A.岗位排序法
B.要素比较法
C.要素计点法
D.评分法
第8题
A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级
B确定每个薪酬要素及其等级的点值
C确定组织内每个职位的点值
D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序