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[单选题]

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性,采用的工具也较为简单,主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。

A.岗位排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.评分法

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更多“传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性,采用的工具也较为简单,主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。”相关的问题

第1题

常用的工作评价方法中,属于非量化分析的是A排序法B评分法C要素计点法D要素比较法
常用的工作评价方法中,属于非量化分析的是

A排序法

B评分法

C要素计点法

D要素比较法

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第2题

目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是( )。

A.因素比较法

B.职位排序法

C.要素计点法

D.评分法

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第3题

目前国内外应用最广泛的一种工作评价方法是( )。

A.因素比较法

B.职位排序法

C.评分法

D.要素计点法

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第4题

最简单的工作评价方法是()。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第5题

不属于工作评价操作方法的有()

A.排序法

B.专家法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第6题

工作评价的操作方法有()

A.排序法

B. 分类法

C. 要素计点法

D. 因素比较法

E. 加权平均法

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第7题

中小企业规模小,岗位数量少,可以采用()

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第8题

要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项
不是要素计点法的具体步骤()。

A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级

B确定每个薪酬要素及其等级的点值

C确定组织内每个职位的点值

D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

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第9题

工作评价的方法中,属于量化评价方法的是()。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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