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根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素。（)

根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素。()

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发布时间：2021-07-21

更多“根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素。（)”相关的问题

第1题

根据赫兹伯格的双因素理论，()属于激励因素。A成就，监督，人际关系。B成就，发展，责任。C工资，成就，

根据赫兹伯格的双因素理论，()属于激励因素。

A成就，监督，人际关系。

B成就，发展，责任。

C工资，成就，监督。

D工资福利人际关系。

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第2题

根据赫兹伯格的双因素理论，()属于激励因素。

A.工资.福利.人际关系

B.工资.成就.监督

C.成就.监督.人际关系

D.成就.发展.责任

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第3题

根据赫兹伯格的双因素激励理论，工作本身带给个体的激励称之为()激励

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第4题

根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：()

A.正强化因素

B.激励因素

C.负强化因素

D.保健因素

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第5题

根据赫兹伯格提出的双因素理论，下列因素属于保健因素的是（)。

A.工作本身的乐趣

B.人际关系

C.成就

D.进步

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第6题

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有：()

A、领导的赏识

B、公司政策

C、工资

D、工作条件

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第7题

赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

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第8题

下列不属于赫兹伯格双因素理论中“激励因素”的是？()

A、工作本身

B、进步

C、责任

D、人际关系

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第9题

赫兹伯格的双因素理论认为，下列因素中不属于“激励因素”的是()

A、期望

B、成就感

C、责任感

D、人际关系

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