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第1题
根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是() 。
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第2题
当个体表现出某种行为后,没有得到奖励或所希望的结果,而使该行为出现的频率减少的现象称为()。
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第3题
表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于 () 。
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第4题
在会议中,管理者不希望下属提出问题干扰进程,当有人举手要求发言时便不予理睬,慢慢地下属不再举手。这种做法属于强化理论中的()
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第6题
强化理论中的强化类型有()。a. 积极强化b. 惩罚c. 自然消退d. 消极强化
强化理论中的强化类型有()。
a. 积极强化
b. 惩罚
c. 自然消退
d. 消极强化
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第7题
在实际工作中,运用强化理论来改造人的行为的方式一般有()。
A.正强化或积极强化
B.自然消退
C.惩罚
D.负强化或消极强化
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第8题
如果你是一位公司的高级主管,当你看到你所不愿和不希望看到的行为发生时,采取的态度是不理不睬,视而不见、闻而不听,不让当事人有“人来疯,的机会,让他慢慢感到其行为的不被认同,依据“强化理论.的分类,这种做法是().
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第9题
根据强化理论的观点,下面能够归于奖励性强化的措施是()。
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第10题
企业取消了对职工加班加点给予奖酬的规定,加班加点的职工逐渐减少。这属于()。
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第11题
小王因销售业绩突出,获得3万元年终奖,依据激励的强化理论,这属于()。
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