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[多选题]

对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的不是（)。

A.组织资源

B.组织特征

C.组织领导

D.明确的组织目标和绩效管理目标

答案

ABD

发布时间：2022-05-05

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第1题

对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（)。

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第2题

对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是组织资源。（)

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第3题

对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（)。

A.组织资源

B.组织特征

C.组织领导

D.明确的组织目标和绩效管理目标

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第4题

对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是组织特征。（)

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第5题

对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是组织领导。（)

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第6题

对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是明确的组织目标和绩效管理目标。（)

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第7题

在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度

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第8题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第9题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第10题

关于绩效计划及其制定，不正确的是：（）。

A.绩效计划由组织与员工共同协定的

B.绩效计划是员工在一定时期内需要完成或达到的工作目标任务

C.绩效计划的制定过程是对一定时期内组织任务和目标的分解过程

D.绩效计划的制定过程是一个单向沟通过程

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第11题

绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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