更多“选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。A．排”相关的问题
第1题
在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
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第2题
在下列岗位评价的方法中，()方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的
A. 评分法
B. 因素比较法
C. 序列法
D. 解析法
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第3题
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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第4题
以岗位的工作内容为基础，按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素，然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化，最后综合转化为分值，从而根据分值确定岗位价值的是（)。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
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第5题
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()
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第6题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按
其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A.岗位分类法
B.成对排列法
C.选择排列法
D.岗位比较法
第7题
如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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第8题
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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第9题
由评价人员凭着自己的经验和判断将各工作岗位的相对价值按高低次序进行排序的是（)。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
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题目内容
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答案
