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[主观题]

非系统绩效考核技术存在的问题有()。A对于工作任务不确定,对组织关键的岗位来说,可能存在问题B

非系统绩效考核技术存在的问题有()。

A对于工作任务不确定,对组织关键的岗位来说,可能存在问题

B对于工作任务确定,对组织不关键的岗位来说,可能存在问题

C绩效考核指标的选择不够全面和系统

D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系较大

E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系不大

答案
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更多“非系统绩效考核技术存在的问题有()。A对于工作任务不确定,对组织关键的岗位来说,可能存在问题B”相关的问题

第1题

员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些?
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第2题

对于S&S集团企业文化中存在的问题:仅有()的员工同意公司具有完备的绩效考核机制,表现优秀的员工能够得到肯定和激励。
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第3题

试述在绩效考核中可能存在的问题及如何避免问题的出现。

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第4题

以下哪项属于系统绩效考核技术()

A.面谈考核法

B.关键绩效指标法

C.工作标准法

D.因素考核法

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第5题

对于S&S集团企业文化中存在的问题:仅有25%的员工同意公司具有完备的绩效考核机制,表现优秀的员工能够得到肯定和激励。()

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第6题

对于S&S集团企业文化中存在的问题:仅有30%的员工同意公司具有完备的绩效考核机制,表现优秀的员工能够得到肯定和激励。()

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第7题

对于S&S集团企业文化中存在的问题:仅有33%的员工同意公司具有完备的绩效考核机制,表现优秀的员工能够得到肯定和激励。()

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第8题

对于S&S集团企业文化中存在的问题:仅有()的员工同意公司具有完备的绩效考核机制,表现优秀的员工能够得到肯定和激励;

A.25%

B.30%

C.33%

D.38%

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第9题

领导者若发现组织中存在角色模糊等问题,则应选择的发展方法是()

A.工作再设计

B.JET

C.社会-技术系统方法

D.群体间关系开发

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