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[主观题]

()等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素,凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用,开辟了管理研究的新领域,导致了管理中对人的因素的重视。

A.罗伯特?欧文

B.梅奥

C.西蒙

D.泰勒

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更多“()等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素,凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用,开辟了管理研究的新领域,导致了管理中对人的因素的重视。”相关的问题

第1题

梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。()
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第2题

通过霍桑试验,梅奥提出了()A.经济人理论 B.正式群体理论C.领导能力理论 D.人群关系理论

通过霍桑试验,梅奥提出了()

A.经济人理论

B.正式群体理论

C.领导能力理论

D.人群关系理论

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第3题

霍桑实验的理论贡献是验证了()。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.人群关系理论

D.X、Y理论

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第4题

()是人群关系理论研究的开端。

A.工具试验

B.照明试验

C.霍桑试验

D.标准化试验

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第5题

1927年至1932年在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的试验标志着()理论的产生。

A.科学管理

B.决策管理

C.人群关系

D.系统管理

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第6题

下列关于人群关系学说的表述中正确的是()。

A.人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。

B.人群关系学说是由霍桑提出的。

C.人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。

D.人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。

E.人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。

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第7题

下列关于人群关系学说的说法中正确的是()。

A.人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。

B.人群关系学说是由霍桑提出的。

C.人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。

D.人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。

E.人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。

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第8题

埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物,他提出了()

A、“霍桑试验”

B、需求层次理论

C、大批大量生产组织管理(流水生产)

D、双因素理论

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第9题

梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论:人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的()
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第10题

梅耶教授在“霍桑实验”中提出的理论是()。

A.科学管理理论

B.管理过程理论

C.人群关系理论

D.权变理论

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第11题

行为科学理论实为人群关系理论,它的产生源于有名的“霍桑实验”。()
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