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[判断题]

人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()

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更多“人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()”相关的问题

第1题

在用人方面,要遵循“人职匹配,适人适岗”的原则,同时还需要根据木桶原理尽快补齐员工的短板和弱点。()
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第2题

人力资源管理的宗旨是()。

A.物质激励

B.精神激励

C.实现组织目标

D.人岗匹配

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第3题

在人力资源管理实践中,()是管理者希望达到的最好的状态A.人岗匹配B.人事匹配C.人与团队匹配

在人力资源管理实践中,()是管理者希望达到的最好的状态

A.人岗匹配

B.人事匹配

C.人与团队匹配

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第4题

公司的人才理念是:人适其位,()。

A.位适其人

B.人位匹配

C.人适其岗

D.以上均不正确

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第5题

护理人力资源管理要做到人与人的匹配。()
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第6题

内部招募渠道的原则不包括()。

A.机会均等、任人唯贤

B.唯才是用、激励员工

C.合理配置、用人所长

D.人岗匹配、合理用人

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第7题

人与工作的相互适应是()

A.人事管理阶段的要求

B.人力资源管理阶段的要求

C.战略人力资源管理阶段的要求

D.人力资源管理初级阶段的要求

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第8题

随着人力资源管理理论的发展,对人职匹配含义的理解,又进行了比较深入的拓展。人职匹配,不单是人与工作岗位的匹配,还包括(),()以及()。

A.人与企业战略的匹配

B.人与人的匹配

C.人与组织的匹配

D.岗位与岗位之间的匹配

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第9题

以下哪一项不是人力资源管理系统的功能()

A.选人

B.用人

C.奖人

D.留人

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第10题

在人力资源管理的功能中,与用人相对应的是()。

A.吸纳

B.激励

C.开发

D.维持

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第11题

下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些()。

A.选

B.育

C.用

D.留

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