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[判断题]

对于部分可能影响设备正常工作的维护项目应避免在话务忙时进行,代维人员提前通知当地移动公司代维管理人员或专业维护人员,经确认后方可执行,并在工作执行前、执行中、执行后与维护人员保持联系以确保工作的正常进行。()此题为判断题(对,错)。

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更多“对于部分可能影响设备正常工作的维护项目应避免在话务忙时进行,代维人员提前通知当地移动公司”相关的问题

第1题

对于如下哪些情况下的安全生产事故,由代维公司负全责?()

A.由于代维公司人为因素造成通信阻断、设备或设施损坏的,或由代维公司维护不及时或维护不当造成通信长时间阻断的

B.在抢修救灾和应急通信保障工作中,拒不服务移动公司的调度,或有阻挠、消极行为,并产生严重后果的

C.由于代维公司人员超越代维工作范围,对代维工作范围外的其他设备、设备擅自进行操作,造成严重后果的

D.由于代维公司人员、车辆、仪表或工具配置无法满足代维合同要求,或企业资质、人员资质或未达到代维合同或相关安全技术标准和规定要求,而造成各种损失的

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第2题

对因代维人员违反有关操作维护规范造成()事故或不符合审计管理规定的,以及其它不符合代维合同约定要求的,应责令代维公司限期整改,不能达到整改要求的,应解除代维合同,取消该代维公司()在当地承担代维工作的资格,并上报集团公司备案。

A.重大安全事故

B.一般安全事故

C.一年内

D.两年内

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第3题

对因代准人员违反有关操作维护规范造成重大安全事故的 (如:人员伤亡、设备严重损坏、重大网络故障),或不符合审计风险管理规定的,以及其他不符合合同约定要求的,应责令代维公司进行整改,不能达到整改要求的,应解除代维合同,取消该代维公司()年内 (由合同终止日起)在当地承担代维工作的资格,并上报集团公司备案。

A.4

B.2

C.3

D.1

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第4题

代维公司应有有效的代维管理人员和代维生产人员的管理手段,包括劳动合同、()、人员薪酬福利体系等,在年度考核时,能够提供有效的代维人员收入证明;代维公司应建立人员技术提升体系,保证代维人员在配置数量、人员素质等方面满足代维生产要求,人员流失率满足代维资质年审考核要求。

A.人员激励体系

B.人员管理体系

C.人员考评体系

D.人员认证体系

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第5题

以下关于地市公司网络维护部门代维管理主要职说法正确的是()。

A.根据省公司代维合同签订方式,落实或配合代维合同签订

B.审核代维公司工作计划和总结;评估和考核代维公司工作量和工作质量

C.配合省公司组织开展对代维人员的技能认证及对代维公司的资质管理等工作

D.负责对代维管理工作质量、现场检查与考核质量、代维工作质量、代维费用核算与结算等业务过程关键点进行稽核,有效控制代维管理风险

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第6题

在区县协同机制:由区县综合代维管理员、区县专业维护管理员、代维公司班组长、()组成。

A.一线开通人员

B.一线管理人员

C.一线支撑人员

D.一线维护人员

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第7题

代维人员进行公司规章制度和安全生产等方面的岗前教育时,可以在代维人员上岗后边工作边进行。()
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第8题

以下属于地(市)公司网络维护部门职责的是()。

A.审核代维公司工作计划和总结;评估和考核代维公司工作量和质量

B.配合省公司组织开展对代维人员的技能认证及对代维公司的资质管理等工作

C.负责对代维管理工作质量、现场检查与考核质量、代维工作质量、代维费用核算与结算等业务过程关键点进行稽核,有效控制代维管理风险

D.组织代维公司参加应急保障工作。地(市)公司负责本地区代维公司抢险救灾和应急保障的工作安排、指挥调度

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第9题

以下属于月度考核扣分项的有()。

A.代维单位在代维工作过程中未遵照安全生产条例规范操作,发生安全生产事故的

B.因代维单位维护不当导致的大面积投诉

C.发生代维人员偷盗通信设备的

D.代维单位人为阻挠考核人员进行现场检查或者采取欺骗、作弊等手段误导考核结果致使代维考核工作无法正常开展的

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第10题

以下关于县区公司网络维护部门代维管理主要职说法正确的是()。

A.在市公司的统一领导下,组织和开展本地区代维管理工作

B.配合市公司开展日常代维工作,评估和考核代维公司,参与对代维公司的基础管理和专项工作考核

C.配合市公司组织代维公司参加应急保障工作

D.根据市公司代维合同签订方式,落实或配合代维合同签订

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第11题

移动公司要对代维人员进行公司()和()等方面的岗前教育,代维,人员在通过代维公司组织的()后,再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证,持有()后方可上岗。
移动公司要对代维人员进行公司()和()等方面的岗前教育,代维,人员在通过代维公司组织的()后,再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证,持有()后方可上岗。

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