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第1题
由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是____
A.成本分析预测法
B. 趋势分析预测法
C. 工作负荷法
D. 德尔菲法
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第2题
采取匿名方式进行经济预测的专家预测法又称为（）
A.经验判断法
B.定性预测方法
C.德尔菲法
D.管理人员评判法
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第3题
用于人力资源需求的预测方法有（)
A.管理人员判断法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.技能清单法
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第4题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲分析法
D.马尔科夫分析法
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第5题
有由经营的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需要进行直觉的判断和预测的
方法是()。
A．转换比率分析法
B．管理人员判断法
C．人员核查法
D．德尔菲法
第6题
通过调查问卷或访谈来获得专家们关于某些特殊问题的独立判断意见的需求预测方法是()。
A、管理人员判断法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、市场调查法
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第7题
（)是指依靠专家的专业知识和经验，对预测对象未来的发展状况及趋势做出判断。
A.专家预测法
B.德尔菲法
C.主观概率法
D.博奕方法
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第8题
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为()。
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.工作负荷法
D.比率分析法
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第9题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
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