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[单选题]

在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和()。

A.记住公司所有的相关规定

B.放任自由

C.一次不要覆盖太大范围

D.安排新员工做复杂的工作

答案
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更多“在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和()。A、记住公司所有的相关规定B、放任”相关的问题

第1题

在设计就职导向安排时,需要注意两个因素,为了让新员工感到自己对公司有所贡献,需要注意的是()

A.让员工尽快开始工作

B.一次不要覆盖太大范围

C.安排员工做复杂、高难度的工作

D.让员工始终处于忙碌状态

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第2题

在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括()。(A)不可以凌驾于新员工之上(B)不用安排
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括()。

(A)不可以凌驾于新员工之上

(B)不用安排时间与员工谈话

(C)不忽视看上去无关紧要的问题

(D)清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助

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第3题

向导性培训的目的是()。

A.让新员工了解组织的工作环境

B.让新员工了解组织的工作程序

C.让新员工了解工作内容

D.让新员工了解人际关系

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第4题

()在新员工加入组织后工作的第一天就开始了。

A.改善活动

B.识别活动

C.培训活动

D.导向活动

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第5题

入职引导的意义主要在于()

A.有助于新员工尽快了解组织的基本情况、行为准则以及其他情况

B.有助于新员工尽快融入到组织中去

C.有助于新员工尽快熟悉工作环境、工作内容和基本技能与方法

D.有助于新员工及时纠正在工作中的缺点和问题

E.可以使新员工尽快建立起个人的信心,尽早在工作中获得成功

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第6题

新员工行为导向是指用来给新员工介绍()的一种活动。

A.工作

B.主管

C.同事

D.组织

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第7题

新员工行为导向活动的目标主要包括()。

A.减少新员工的紧张和不安

B.降低流动

C.减少新员工用以达到工作熟练的时间

D.帮助新员工获得合适的角色行为

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第8题

新员工的实际操作训练具体方法有()

A.教会新员工随时回报工作,与上级联络、与同事商量的习惯

B.不仅注重工作结果,还要注意工程过程、方式、方法,先求质量,再求数量

C.培养新员工的时间观念

D.许多企业采用的是让员工到各部门体验一下工作,让他们了解各部门的相关情况

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第9题

下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()

A.尽快熟悉工作

B.有时间观念

C.适当地讲究着装

D.注意交往的技巧

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