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[单选题]

根据霍夫斯塔德提出的文化的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度称为()。

A.个人主义与集体主义

B.权力距离

C.不确定性规避

D.男性化和女性化

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更多“根据霍夫斯塔德提出的文化的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度称为()。”相关的问题

第1题

霍夫斯塔德用权力距离作为社会对组织内权力分配不均接受程度的衡量标准。()
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第2题

描述一种文化认为属于正常性的权力在人们之间分配的不平等程度的文化维度是权力距离。()
描述一种文化认为属于正常性的权力在人们之间分配的不平等程度的文化维度是权力距离。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为()。

A.权力差距

B.个体主义

C.团体主义

D.不确定性的规避

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第4题

霍夫斯蒂德的文化框架维度包括()。

A.权力距离

B.个人主义对集体主义

C.不确定性的回避

D.生活数量对生活质量

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第5题

以下关于权力距离的说法正确的是()。

A.权力距离高的国家对于权利分配不平等这一事实更容易接受

B.权力距离大小在企业组织结构中会有较明显的表现

C.权力距离小的文化中的组织结构一般比较扁平

D.权力距离大的国家倾向于用自下而上的决策方式

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第6题

关注一种文化如何处理层级性的权力关系——尤其是权力的不平等分配问题的文化维度是:()。

A.个人主义——集体主义

B.权力差距

C.风险规避

D.个体—群体主义

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第7题

根据霍夫斯泰德的文化维度理论,美国具有以下哪些文化特点:

A.个人主义

B.权力距离大

C.不确定性规避低

D.长期导向

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第8题

根据霍夫斯泰德的文化维度理论,美国具有以下哪些文化特点:

A.权力距离大

B.个人主义

C.不确定性规避低

D.长期导向

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第9题

权力距离是荷兰管理学专家霍夫斯泰德用文化维度对跨文化进行分析的()

A.第一维度

B.第二维度

C.第三维度

D.第四维度

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第10题

霍夫斯塔德的文化维度不包括哪一个?()

A.权利差距

B.不确定性规避

C.中立/情绪化

D.长期/短期观念

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第11题

我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为()

A.不确定取向

B.权力取向

C.权力差距

D.不确定性规避

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