（)实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

第1题

因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。（)

点击查看答案

第2题

（)又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

点击查看答案

第3题

（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

点击查看答案

第4题

（)一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

点击查看答案

第5题

使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（)。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

点击查看答案

第6题

（)多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

点击查看答案

第7题

工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

点击查看答案

第8题

()是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量

化价值差距。

A 排序法

B 分类法

C 要素计点法

D要素比较法

点击查看答案

第9题

（)主要适用于评估管理岗位的相对价值。

A.海氏三要素评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

点击查看答案