更多“()主要适用于评估管理岗位的相对价值。”相关的问题
第1题
岗位评价主要有以下五种方法,即排序法,分类法,(),因素分析法与海氏三要素平均法。
点击查看答案
第2题
()一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。
点击查看答案
第3题
企业中的应用最为广泛的岗位评价方法是( )。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.海氏评价法
点击查看答案
第4题
在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是()。
A.排序法
B.海氏评价法
C.要素计点法
D.要素比较法
点击查看答案
第5题
()多用于薪水制的岗位中,特别是政府部门和服务业。
点击查看答案
第6题
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是()。
点击查看答案
第7题
()又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
点击查看答案
第8题
()实际上是对排序法的一种量化改进,是指选取多种报酬因素,按照各种因素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。
点击查看答案
第9题
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
点击查看答案