更多“()多用于薪水制的岗位中,特别是政府部门和服务业。”相关的问题
第1题
()一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。
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第2题
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是()。
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第3题
()实际上是对排序法的一种量化改进,是指选取多种报酬因素,按照各种因素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。
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第4题
()又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
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第5题
()主要适用于评估管理岗位的相对价值。
A.海氏三要素评价法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法
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第6题
工作评价的方法中,属于量化评价方法的是()。
A.因素比较法
B.排序法
C.工作分类法
D.要素计点法
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第7题
工作评价的操作方法有()
A.排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法
E. 加权平均法
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第8题
量化评价方法包含()和要素计点法。
A.非量化评价法
B.要素比较法
C.排序法
D.分类法
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第9题
对职位评价方法加以比较和对比:排序法、分类法、要素比较法和计点法。
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