更多“简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。”相关的问题
第1题
比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。
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第2题
途径—目标理论以_______为依据。A.马斯洛需求层次论B.赫茨伯格的双因素理论C.强化理论D.期望理论
途径—目标理论以_______为依据。
A.马斯洛需求层次论
B.赫茨伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
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第3题
工作特征模型方法的理论依据是()。
A.泰勒的科学管理理论
B.马斯洛的需求层次理论
C.亚当·斯密的职能专业化理论
D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论
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第4题
试论述赫茨伯格的“双因素理论” 赫茨伯格的“双因素理论”
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第5题
奠定管理行为科学基础的是
A.马斯洛的需求层次论
B.赫茨伯格的双因素理论
C.麦格雷戈的X理论—Y理论
D.梅奥的人际关系学说
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第6题
下列理论中,()理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。
A.马斯洛的需求层次理论
B.泰罗的科学管理理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.亚当斯的公平理论
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第7题
需要理论主要包括:()的“需求层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”、麦克利兰的“成就激励论”等。
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第8题
选出行为科学理论主要事件、代表人物及理论。
A.梅奥的霍桑实验
B.马斯洛的需求层次理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.麦格雷戈的X-Y理论
E.弗洛姆的期望理论
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第9题
美国心理学家赫茨伯格提出了( )理论。
A.需求层次理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.激励强化理论
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