更多“全球范围兴起的“人力资本投资”和“终身教育”等现代人力资源开发观念的影响下，培训教育作为社会”相关的问题
第1题
人力资本投资的形式主要包括（）。
A.各级正规教育
B.在职培训
C.健康保健
D.劳动力流动
E.终身教育
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第2题
公共组织人力资源开发的新观念包括()
A.确立人力资源是第一资源的观念
B.确立人力资本的观念
C.确立人才商品化的观念
D.明确人力资源开发的特殊性
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第3题
人力资源培训的理论基础是（)
A.社会学习理论
B.终生教育培训理论
C.学习型组织理论
D.人力资本投资理论
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第4题
怎样理解教育是一种投资、一种“人力资本”？忽视教育的人力资本意义或仅仅把教育看做人力资本的观念在教育界、
社会上有何表现？都是对的吗？
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第5题
如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（)。
A.正向影响
B.负向影响
C.没有影响
D.影响情况不确定
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第6题
以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
A.社会学习理论
B.终生教育培训理论
C.学习型组织理论
D.人力资本投资理论
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第7题
人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于（）程度。
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第8题
行为主体为了增加它所拥有的人力资本而进行的投资活动称为（)。
A.人力资源开发
B.人力资本投资
C.人力资本收益
D.人力资本贡献
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第9题
为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资？
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第10题
既作为一种生产要素存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，又能够反映人力资源质量差异的指标是（)。
A.人力资源
B.人力资源数量
C.人力资本
D.人力资本投资
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第11题
美国经济学家 ()在其著作《由教育形成的资本》和《人力资本投资》中所提出的人力资本理论，奠定了现代人力资源管理的理论基础。
A.西奥多·舒尔茨
B.彼得圣吉
C.弗雷德里克·泰勒
D.赫伯特·西蒙
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