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[主观题]

针对五大困境的解决方案包括（)

A引入OKR之前须评估企业自身匹配度

B运用平衡计分卡描述战略，确保OKR来源正确

C培育“坦诚、创新、试错”组织文化与OKR环境

D重视PEERREVIEW的落地与激励机制建设

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发布时间：2021-07-21

更多“针对五大困境的解决方案包括（)”相关的问题

第1题

运用“佐佳咨询四因素分析法”进行OKR匹配性评估，不包括哪一因素()

A战略模式

B创新素质

C开放文化

D组织架构

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第2题

为什么强调OKR启程准备，原因是()

A评估你公司OKR的匹配度

B组建一个强有力的OKR推进团队

C获得高层的支持

D完成OKR调研、诊断

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第3题

将OKR放置于战略背景下思考实际上要求我们按照()之间的逻辑关系来进行OKR的设计

A使命、愿景、战略、OKR、Action

B使命、愿景、价值观、战略、OKR、Action

C使命、愿景、战略、O、KR

D战略、使命、愿景、OKR、Action

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第4题

“1＋4＋1”的OKR启程准备，其中四个准备中不包括()

A组建强有力的团队

B考虑好在哪个层面实施OKR？

C获得基层员工的支持

D编制OKR实施计划

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第5题

下列选项中，不属于组织诊断工具和组织优化方法的是？()

A组织战略管理与人岗匹配

B运用OD模型诊断业务流程与组织架构

C运用平衡记分卡工具方法管理战略落地

D组织文化环境的诊断与建设

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第6题

以下适用OKR方法的企业是()

A.小规模企业

B.传统产业驱动企业

C.创新驱动企业

D.成熟期企业

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第7题

Google公司使用OKR的绩效管理方式。（)

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第8题

OKR中关键结果越多越好。（)

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第9题

OKR指的是目标和关键结果。（)

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