更多“组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。()”相关的问题
第1题
工作分析、职位评价的前提是()。
A.收集资料
B.人员评估
C.职位调查
D.编制组织图
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第2题
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()
A.职位分析与评价
B.职位调查与分类
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
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第3题
建立精干高效的行政组织体系的重要前提是（）
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第4题
进行职务编制的方法有三种：类似职位概括法、()、工作项目评价法。
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第5题
可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的（)。
A.对职位进行评价
B.确定职位评价方法
C.挑选典型职位
D.建立职位评价委员会
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第6题
分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为（)。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.企业销售人员
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第7题
主要比较同一职位等级中各职位之间的评价结果是否合理，其差距是否在组织所能接受的范围之内，这是标杆职位试测中的（)。
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第8题
工作分析结果是()。
A.职位说明书
B.职位工作规范
C.职位工作责任书
D.职位工作计划书
E.职位晋升图
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第9题
职位评价是在调查结果的基础上，对调查结果进行数据统计，分析和评价职位设置的必要性、合理性，判断职位职责是否明确、是否交叉重叠的过程。（)
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