更多“培训需求的前瞻性分析模型的优势在于更具战略意义,这种模型的局限性是未来的基点上出现偏差,深广度也较难把握。()”相关的问题
第1题
以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动()
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第2题
目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是()。
A.Goldstein模型
B.胜任力特征模型
C.培训需求差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
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第3题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含()
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
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第4题
()是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第5题
()提出,问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。
A.循环评估模型
B.全面性任务分析模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
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第6题
以下哪项不是培训与开发的理论模型()。
A.戈德斯坦三层次模型
B.波特五力模型
C.培训需求差距分析模型
D.基于胜任力的培训需求分析模型
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第7题
()是以组织未来发展需要为依据,确定员工培训需求的方法。
A.绩效分析法
B.员工个人培训需求分析法
C.前瞻性培训需求分析模式
D.问卷调查法
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第8题
以组织未来发展需要为依据,确定员工人力资源开发需求的方法是指()。
A.组织整体分析法
B.前瞻性培训需求分析模式
C.绩效分析法
D.培训需求的逻辑推理模式
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第9题
3GPP标准传播模型存在局限性,导致在实测中出现偏差,因此需要针对真实场景做CW测试。()
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第11题
三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析,能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂,成本较高,适合在()的培训需求分析中应用
A.企业未来需要的高层管理与技术人员
B.普通员工
C.转岗员工
D.企业中高层管理者及核心员工
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