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[判断题]

外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响（）

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发布时间：2023-03-27

更多“外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响（）”相关的问题

第1题

外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。

A．错误

B．正确

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第2题

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是()．

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

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第3题

外部招聘的优势在于（)

A.由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会

B.有利于开阔工作思路

C.有利于调动被企业职工的积极性

D.有利于选出恰当的人选

E.有充足的候选人

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第4题

外部招聘的优势在于()。

A.由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会

B.有利于开阔工作思路

C.有利于调动企业内部职工的积极性

D.对被选对象可以长期考察，全面了解

E.有充足的候选人

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第5题

下列哪项是外部招聘的特点是（）。

A.进入角色快

B.引进成本低

C.决策风险小

D.影响内部员工的积极性

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第6题

外部招聘的劣势主要有以下几个方面（)。

A.新员工对企业缺乏了解，需要较长适应期

B.成本较高，需要对新员工进行一系列培训

C.招聘是不可能完全了解新员工情况，存在招聘风险

D.内部员工得不到晋升，会挫伤工作积极性

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第7题

外部招聘的缺点不包括()。

A.适应性慢

B.有风险性

C.影响内部员工积极性

D.招聘成本低

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第8题

内部招聘存在的弊端是（)。

A.会增加招聘成本

B.会提高培训成本

C.容易造成“近亲繁殖”，抑制创新

D.员工的适应期很长

E.会挫伤外部求职者的积极性

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第9题

外部招聘的缺点有（)。

A.信息不对称造成甄选难度加大

B.可能会挫伤内部员工的积极性

C.招聘的费用高

D.引发组织内部领导和员工之间关系紧张

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第10题

内部招聘的优点有风险小、成本低，有利于调动内部员工的积极性，增强组织的凝聚力。（)

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第11题

以下哪个是内部招聘的缺点（）。

A.引起同事的不满

B.对内部员工的积极性造成打击

C.外部人员不熟悉组织流程

D.组织对应聘者的情况缺乏深入了解

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