重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 职业资格考试> 教师资格> 幼儿教育学
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为()

A.双因素理论

B.公平理论

C.效用理论

D.强化理论

答案
查看答案
更多“当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为()”相关的问题

第1题

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用,这种理论称为

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

点击查看答案

第2题

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为()

A.双因素理论

B.效用理论

C.公平理论

D.强化理论

点击查看答案

第3题

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种思想源于()

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.波特-劳勒模式

点击查看答案

第4题

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为()

A、双因素理论

B、公平理论

C、期望理论

D、强化理论

点击查看答案

第5题

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

点击查看答案

第6题

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为()

A.公平理论

B.效用理论

C.双因素理论

D.强化理论

点击查看答案

第7题

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等时,对员工就会有比较大的激励作用,这种理论称为()。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

点击查看答案

第8题

当人们认为自己的报酬与劳动之比和他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的积极性,这是下列哪种理论的观点?()

A.公平理论

B.归因理论

C.双因素理论

D.强化理论

点击查看答案

第9题

当人们认为自己的报酬与贡献之比,与他人的报酬与贡献之比是相等的,这时就会使人们在同样的产出水平上工作,这种理论称为:()。
当人们认为自己的报酬与贡献之比,与他人的报酬与贡献之比是相等的,这时就会使人们在同样的产出水平上工作,这种理论称为:()。

A.双因素理论

B.公平理论

C.强化理论

D.效用理论

点击查看答案

第10题

当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时,可能会有什么反应?管理者应如何对待员工不同的反应?
点击查看答案

第11题

公平理论认为,人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较,这种比较属于()。

A.横向比较

B.历史比较

C.纵向比较

D.后向比较

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝