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[多选题]

人力资源信息系统的功能表现在()。

A.为企业制定发展战略提供人力资源数据

B.为制定人力资源规划提供可靠数据

C.为人力资源管理活动提供信息支持

D.为企业管理效果的评估提供反馈信息

E.以上说法都不对

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更多“人力资源信息系统的功能表现在()。A、为企业制定发展战略提供人力资源数据B、为制定人力资源规划”相关的问题

第1题

人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息,但不具有()的功能。

A.为人事决策提供信息支持

B.为企业管理效果的评估提供反馈信息

C.为经营决策提供保障

D.为企业提供人力资源数据,以便企业制定发展战略

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第2题

工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()

工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()

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第3题

下列有关人力资源规划描述不正确的是()。

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据,保证管理活动的有序化

D.特殊情况下,人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

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第4题

将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是()。

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

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第5题

人力资源规划与企业战略的关系是()。

A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

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第6题

人力资源规划有哪些意义()。

A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B. 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C. 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D. 人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义

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第7题

企业人力资源发展战略还需要由相应的政策提供支持,企业人力资源发展政策的制定需要把握政策的
服务性、系统性和规则性。()

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第8题

人力资源规划的意义和作用在于()。

A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义

E.人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才

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第9题

人力资源信息系统的基本职能不包括()。

A.A.为绩效评价提供标准

B.B.为人力资源规划建立人事档案

C.C.为管理部门的决策提供各种报告

D.D.为其他的人力资源管理活动提供信息

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第10题

()是以人力资源部门为主要推动力的全企业各个业务部门需要共同完成的任务,它比人力资源规划的制定更加重要。

A.人力资源规划的实施与控制

B.人力资源战略选择

C.人力资源对策组合

D.人力资源现状分析

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第11题

人力资源规划的工作流程包括()

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

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