更多“（)是战略人力资源供给预测技术。”相关的问题
第1题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势分析法B.替换单法C.德尔菲法D.回归预测法
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。
A.趋势分析法
B.替换单法
C.德尔菲法
D.回归预测法
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第2题
下列属于人力资源供给预测方法的是（）
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.技能清单法
D.人员替换法
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第3题
下列哪一项不是人力资源供给预测的方法（)。
A.技能清单
B.德尔菲法
C.人员替换
D.人力资源水池模型
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第4题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（)
A.趋势分析法
B.替换单法
C.德尔菲法
D.回归分析法
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第5题
下面哪一种不是目前国内外对人力资源进行预测的方法和技术：（)。
A.德尔菲法
B.企业远景预测分析
C.人力资源预测的描述法
D.人力资源需求评估法
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第6题
在人力资源计划过程中，德尔菲法应用于（)
A、人力资源需求预测
B、工作分析
C、人力资源供给预测
D、工作评价
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第7题
人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）
A.回归分析法
B.劳动定额法
C.转换比例法
D.德尔菲预测技术
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第8题
德尔菲发是一种典型的人力资源供给预测方法。（)
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第9题
用于人力资源需求预测的定性预测法有（)。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法
用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
A德尔菲法
B自上而下预测法
C回归分析法
D比率分析法
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第10题
人力资源供给预测的方法不包括( )。
A.技能清单
B.人员替换模型
C.马尔科夫模型
D.德尔菲法
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第11题
人力资源内部供给预测方法包括（)。
A.人员核查法
B.人员调配图法
C.时间序列分析法
D.德尔菲法
E.主观判断法
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