更多“配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即()，()等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。”相关的问题
第1题
将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
点击查看答案
第2题
（)是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方法，即在每一个评估因素上把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.720度考核法
点击查看答案
第3题
（)是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
A.排序法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.强制分布法
点击查看答案
第4题
将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较，获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是（)
A.平均比较法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
点击查看答案
第5题
应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
点击查看答案
第6题
配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名
点击查看答案
第7题
（)指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。
A.配对排序法
B.交替排序法
C.工作分类法
D.要素比较法
点击查看答案
第8题
在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这属于哪一种评价方法（）
A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
点击查看答案
第9题
针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种（)
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.非绩效考评
点击查看答案
第10题
要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()
A.简单排序法
B. 交替配对排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
点击查看答案
第11题
比较排序法中，当员工人数较多时，适宜采用（)。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
