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[单选题]

()是使组织薪酬水平高于市场或竟争对手的薪酬水平的策略

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

答案
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更多“()是使组织薪酬水平高于市场或竟争对手的薪酬水平的策略”相关的问题

第1题

使薪酬相等于市场或竞争对手水平的策略是()。

A.市场领先策略

B. 市场跟进策略

C. 市场滞后策略

D. 混合策略

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第2题

薪酬水平外部竞争型策略包括()。

A.市场领先策略

B.市场追随策略

C.市场滞后策略

D.市场水平策略

E.混合策略

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第3题

()即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

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第4题

薪酬水平策略包括()

A.市场领先策略

B.成本导向策略

C.企业发展阶段策略

D.混合薪酬策略

E.市场跟随策略

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第5题

()是指采取高于同行竞争对手或领先与市场平均水平的薪酬水平。

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

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第6题

()是指企业在确定薪酬水平时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

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第7题

()薪酬策略,就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型

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第8题

薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

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第9题

某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬,使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力,这种薪酬策略称为()。

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

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第10题

市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平,来确定本企业下年度全年的薪酬

市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平,来确定本企业下年度全年的薪酬水平,这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。

A 年中 低于

B年初 略高于

C年底 高于

D年中 高于

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第11题

企业采用()的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益,包括吸引更多的优秀人才。

A.高薪酬策略

B.领头羊策略

C.市场优势策略

D.市场领先策略

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