职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分（）

第1题

职位说明书的构成要素包括（)。A 职位标识和名称B 职位目的或概要C 主要职责D 业绩衡量标准E.

职位说明书的构成要素包括()。

A 职位标识和名称

B 职位目的或概要

C 主要职责

D 业绩衡量标准

E. 工作环境和工作条件

F.任职资格要求

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第2题

一般来说，一个内容比较完整的职务说明书都要包括以下几个具体项目：职位标识，职位概要，履行职责，业绩标准，工作关系，使用设备，工作环境和工作条件，任职资格，其他信息。（)

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第3题

职位说明书主要内容包括（)

A.薪酬调查

B.职责

C.业绩标准

D.任职要求

E.工作条件

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第4题

关于职位说明书的说法正确的有（)。

A.工作分析的成果文件之一是职位说明书

B.职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书

C.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

D.工作规范是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件

E.工作描述主要是说明工作执行者所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

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第5题

工作评价打分表需要包括以下几部分的信息，除了()。

工作评价打分表需要包括以下几部分的信息，除了（)。

A.评委的编号

B.待评价岗位的工作说明书

C.针对某个职位，所有评委打出的总分情况及结果分析

D.评委针对某一职位，对各评价因素打分的结果及分析

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第6题

常见的工作职位评价四要素包括（)。

A.社会心理因素

B.技能

C.责任

D.努力程度

E.工作条件

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第7题

职位分析的结果表现为职位说明书，其中包括职位描述和职位任职规范两个组成部分。（)

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第8题

职位说明书基本上包括两大部分:___和任职者要求。

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第9题

职位薪酬体系的设计步骤包括（）。

A.职位分析

B.编写职位说明书

C.职位价值评价

D.建立职位等级结构

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第10题

职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

A.目的

B.范围

C.性质

D.特点

E.任务

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第11题

职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出()、()等人事文件的过程。

A.职位法规

B.职位规范

C.工作规定

D.工作说明书

E.奖励规范

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