题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
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题目内容
（请给出正确答案）
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
答案
更多“（)是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。”相关的问题
第1题
A.A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
B.B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C.C.要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
D.D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
第3题
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
第4题
A.岗位分类法
B.岗位排列法
C.要素计点法
D.因素比较法
第6题
A.记者在本单位刊物上发表文章取得的报酬
B.将国外的作品翻译出版职得的报酬
C.某知名画家按客户要求进行绘画职得的报酬
D.提供著作权而职得的报酬
第9题
A.工作评价
B.人员招聘
C.职位分析
D.职位评价
第10题
A.记者在本单位刊物上发表文章取得的报酬
B.将国外的作品翻译出版职得的报酬
C.某知名画家按客户要求进行绘画职得的报酬
D.提供著作权而取得的报酬
