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第1题
（)考核法体现了现代的管理思想，是绩效考核和工作管理方法的新突破。
A.A.主要绩效
B.B.主基二元
C.C.基础绩效
D.D.综合绩效
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第2题
人员绩效评估中最普通的方法是（)
A.直接排序法
B.目标管理法
C.360度考核法
D.图尺度考核法
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第3题
组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估。现代绩效评估更多采用（）
A.个人自我评价法
B.小组评议法
C.目标管理法
D.业绩表评估法
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第4题
绩效评估的方法有（)。
A.相对比较法
B.评分法
C.360度考核法
D.关键事件法
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第5题
结果导向评估方法主要有（)。
A.360度考核法
B.不良事故考核法
C.个人绩效合约法
D.产量衡量法
E.目标管理法
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第6题
（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。
A.关键绩效指标法
B.360度考核法
C.平衡计分卡法
D.上级考核法
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第7题
绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和（)。
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第8题
岗位（个人)绩效评估方法常用的包括（)
A.比较法
B.特性取向绩效评估法
C.行为取向绩效评估法
D.结果取向绩效评估法
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第9题
对于知识型团队的绩效评估，目前最常用的方法是（)
A.A.加权平均计分法
B.B.目标管理法
C.C.360度考核法
D.D.标杆超越考核法
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第10题
特征导向评估方法主要是（)
A.自我报告法
B.360度考核
C.图尺度法
D.强制分布法
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第11题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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