人力资源规划的制订步骤主要有：①收集信息；②人力资源供需预测；③确定人员净需求；④确定人力资源规划的目标；⑤人力资源方案的制定。其正确步骤是（）。

第1题

人力资源规划的步骤主要有：①收集信息②人力资源供需预测③人力资源供求平衡④规划制订与实施⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是（）。

A.①④②③⑤

B.①②③④⑤

C.④①②③⑤

D.①②④③⑤

点击查看答案

第2题

人力资源规划的步骤主要有:①收集信息②人力资源供需预测③人力资源供求平衡④规划制订与实施⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是（)。

A.①④②③⑤

B.①②③④⑤

C.④①②③⑤

D.①②④③⑤

点击查看答案

第3题

组织人力资源规划大致可以分为三个阶段，以下属于的是（)。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

点击查看答案

第4题

教师人力资源规划包括收集信息、供求预测、 _____ 、监督与反馈四个步骤。

点击查看答案

第5题

以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的()。

A.产品结构

B.消费者结构

C.技术装备情况

D.生产和销售状况

E.企业产品的市场占有率

点击查看答案

第6题

编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.设置人力资源规划的评估和调整系统

C.制定人力资源总体规划和各项业务计划

D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

点击查看答案

第7题

战略人力资源管理实施步骤的第一步是（）。

A.界定组织经营战略

B.描绘组织价值链

C.设计战略地图

D.制订人力资源规划

点击查看答案

第8题

具体人力资源规划实施的步骤包括()等。

A.制订职务编制计划

B.预测市场需求

C.制订人员配置计划

D.确定员工供给计划

E.关键任务的风险分析及对策

点击查看答案

第9题

战略人力资源管理实施步骤的最后一步是（）。

A.制订人力资源规划

B.确定组织需要的员工胜任素质和行为

C.制作人力资源管理计分卡

D.通过数字仪表盘进行监控

点击查看答案

第10题

影响人力资源规划制订的外部因素主要有（)。

A.经济因素

B.政府影响因素

C.企业规模

D.人口统计趋势

E.地理环境和竞争因素

点击查看答案

第11题

人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是（)的前提。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

点击查看答案