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[单选题]

绩效管理体系实施中的误区是（）

A.重视绩效沟通，让被考核者理解企业绩效考核体系的意义

B.强调高层参与，而不是把绩效管理单纯当作人力资源部门的任务

C.组织绩效培训，促使绩效评估者能够更为公平公正地进行评审

D.让绩效考核结果独立于人力资源管理体系之外

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发布时间：2022-08-16

更多“绩效管理体系实施中的误区是（）”相关的问题

第1题

根据绩效管理循环，将绩效沟通分为三个沟通过程：绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效结果沟通。（)

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第2题

绩效沟通是绩效管理体系不可或缺的，准备阶段的绩效沟通是()。

A.目标认同

B.传播理念

C.克服障碍

D.指导激励

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第3题

（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

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第4题

（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可能行的基础上

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效诊断

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第5题

绩效沟通主要体现在（)。

A.目标制定沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效反馈沟通

D.绩效改进沟通

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第6题

（)主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。

A.绩效计划沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效结果沟通

D.以上都不是

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第7题

在绩效管理系统中，最重要的环节是（)

A.绩效辅导与实施

B.绩效计划

C.绩效反馈与沟通

D.绩效考核

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第8题

绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）

A.绩效实施措施

B.关节点

C.员工的绩效改进情况

D.员工问题和目标实施手段沟通

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第9题

保证绩效结果产生的核心是（）。

A.绩效计划的制定

B.绩效考核

C.绩效沟通

D.绩效实施

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第10题

绩效管理的内容包括（)。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效沟通

E.绩效改进

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