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第1题
根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是() 。
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第2题
在会议中,管理者不希望下属提出问题干扰进程,当有人举手要求发言时便不予理睬,慢慢地下属不再举手。这种做法属于强化理论中的()
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第3题
如果你是一位公司的高级主管,当你看到你所不愿和不希望看到的行为发生时,采取的态度是不理不睬,视而不见、闻而不听,不让当事人有“人来疯,的机会,让他慢慢感到其行为的不被认同,依据“强化理论.的分类,这种做法是().
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第4题
企业取消了对职工加班加点给予奖酬的规定,加班加点的职工逐渐减少。这属于()。
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第5题
小王因销售业绩突出,获得3万元年终奖,依据激励的强化理论,这属于()。
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第6题
小张因工作业绩突出,获得企业的高额奖金。依据激励的强化理论,这属于()。
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第7题
当个体表现出某种行为后,没有得到奖励或所希望的结果,而使该行为出现的频率减少的现象称为()。
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第8题
如果学生上课扮鬼脸是为了得到老师或同学的关注,老师和同学可以不予理睬,不给予其希望得到的强化,那么此类行为就会逐渐减少。这种减少不良行为的方法是()
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第9题
小王是一名小学生,上课期间他为了得到老师或同学的关注经常做出奇怪的小动作,而老师与同学没给予其希望得到的强化,他的此类行为便逐渐减少了。这符合操作性条件作用基本规律中的()
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第10题
根据斯金纳的强化理论,强化的种类有()
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退
E.物质强化
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