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[单选题]

根据领导生命周期理论,对于企业中有技能没热情的员工,采取的正确领导方式是()。

A.指导型领导方式

B.参与型领导方式

C.推销型领导方式

D.授权型领导方式

答案
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更多“根据领导生命周期理论,对于企业中有技能没热情的员工,采取的正确领导方式是()。”相关的问题

第1题

根据领导生命周期理论,对于那些缺乏能力,但愿意执行必要的工作任务。他们有积极性,但目前尚缺足够的技能的员工,应选择()

A.推销型领导方式

B.参与型领导方式

C.指导型领导方式

D.授权型领导方式

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第2题

生命周期理论中的低任务——低关系的领导方式是()

A.推销型领导

B.指导型领导

C.授权型领导

D.参与型领导

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第3题

领导生命周期理论的领导方式有()。

A.命令型领导方式

B.授权型领导方式

C.参与型领导方式

D.说服型领导方式

E.成就导向型领导方式

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第4题

根据领导生命周期理论,对高度成熟的下属,应当采取的领导方式是()

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第5题

根据领导生命周期理论,下属工作能力不足但积极性较高,领导方式应选择()

A.指导型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

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第6题

根据领导生命周期理论,对成熟度低的员工应该采取授权型的领导方式。()
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第7题

依据领导生命周期理论,适合于低成熟度员工的领导方式是()。

A.说服型

B.参与型

C.授权型

D.命令型

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第8题

依据领导生命周期理论,适合于低成熟度员工的领导方式是A.说服型B.参与型C.授权型D.命令型

依据领导生命周期理论,适合于低成熟度员工的领导方式是

A.说服型

B.参与型

C.授权型

D.命令型

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第9题

按照领导生命周期理论的观点,领导者很少进行命令而是与下属共同进行决策的领导方式属于()。

A.命令型领导方式

B.说服型领导方式

C.参与型领导方式

D.授权型领导方式

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第10题

在领导生命周期理论中,领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件和沟通,这种领导方式是()

A.指导型领导

B.推销型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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第11题

领导生命周期理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是(

领导生命周期理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()。

A.命令型(或指令型)领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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