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第1题
知觉运动型工作设计法注重()
A.工作激励潜力
B.人的身体舒服程度
C.工作本身
D.人的心理承受能力和局限
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第2题
()是在设计工作时,通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内,从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。
A.机械型工作设计法
B.生物学型工作设计法
C.知觉运动型工作设计法
D.激烈型工作设计法
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第3题
下列属于现代的工作设计方法的是()。
A.激励型工作设计方法
B.生物型工作设计法
C.机械型工作设计法
D.知觉运动型工作设计法
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第4题
工作设计基本方法包括()。
A.机械型工作设计法
B.激励型工作设计法
C.生物型职位设计法
D.知觉运动型职位设计法
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第5题
在工作设计中倾向于考虑劳动者力量、耐力、工作间隔等特征的是( )。
A.激励型工作设计法
B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法
D.知觉运动型工作设计法
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第6题
下列关于生物型工作设计法的说法,错误的是()。
A.是一种基于工效学思想的设计方法
B.关注人的心理能力和心理局限
C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计
D.关注对机器和技术的设计
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第7题
强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力,增加所需完成工作的类型和工作的()
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第8题
关注的是个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面。生物学型工作设计法通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调,从而较少个人的生理压力和紧张感,提高员工的舒适度指的是()
A.机械型工作设计法
B.生物学型工作设计法
C.知觉运动型工作设计法
D.激励型工作设计法
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第9题
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.自主性工作团队
E.工作标准化
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第10题
()强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作。
A.机械型工作设计法
B.生物学型工作设计法
C.知觉运动型工作设计法
D.激烈型工作设计法
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第11题
激励型工作设计法有()。
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作团队
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