更多“培训需求调查的方法（）”相关的问题
第1题
收集培训需求信息的主要方法有()。
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
E.调查问卷法
点击查看答案
第2题
在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括()。
A.员工行为观察法
B.调查问卷法
C.关键事件法
D.绩效考核法
点击查看答案
第3题
常用的培训需求分析的方法包括了调查问卷法、访谈、观察法、绩效分析法、经验判断法等。（)
点击查看答案
第4题
在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量的反馈数据，并且易于对数据进行归纳的。
A.行为观察法
B.绩效考核法
C.调查问卷法
D.面谈法
点击查看答案
第5题
培训需求调查的方法有哪些（)
A.观察法，问卷法
B.访谈法，测验法
C.他人分析法，关键事件法
D.档案资料法，集体讨论法
点击查看答案
第6题
收集培训需求信息的主要方法有（）。A．面谈法B．工作任务分析法 C．观察法D．重点团队分析法 E．调查
收集培训需求信息的主要方法有（）。
A．面谈法
B．工作任务分析法
C．观察法
D．重点团队分析法
E．调查问卷法
点击查看答案
第7题
对于专业技术性较强的员工一般不用（）进行培训需求调查。
点击查看答案
第8题
培训需求信息的方法包括：面谈法、重点团队分析法、工作任务分析法、观察法、调查问卷。（)
点击查看答案
第9题
培训需求信息收集的（)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
点击查看答案
第10题
分析及确定培训需求的方法中编制调查问卷，让员工自己给自己打分或设计一个情境让员工自己来做，从而评估实际与理想的差距是属于哪种方法。（)
点击查看答案
第11题
培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法？（)
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
